以下为详细内容↓

广州市工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位 ：

随着夏季高温天气的来临，

夏日高温 ，现就以下事项提醒各用人单位 ：

一
、

文/广州日报新花城记者：邓潇丽

[ 编辑 ： 李 健 ] 向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，应当及时调整岗位，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。加强对高温天气作业职工在岗前 、发现身体状况不适合高温作业环境的，

四、履行安全生产主体责任
。普及高温防护、开展职业安全卫生教育培训，做好职工防暑降温和劳动保护工作，建立健全防暑降温工作制度，在岗期间和离岗时的职工健康检查，根据《中华人民共和国安全生产法》《广东省工会劳动法律监督条例》《广东省高温天气劳动保护办法》等法律法规规定 ，隔热等防暑降温措施
，合理安排工作时间 ，

二、对于可能涉及高温职业病的岗位，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），履行职业病防治责任 ，全天户外露天工作时间不得超过6小时
，提供防暑降温措施。依法享受工伤保险待遇
。日最高气温达到39℃以上 ，确保劳动者的生命安全。高温津贴标准为每人每月300元，改善劳动条件和作业环境 ，职业健康检查的费用由用人单位承担。用人单位当日应当停止户外露天工作。为保障职工的合法权益，12时至16时应暂停户外露天工作 。发放时间为6月-10月。制定工作方案和高温中暑应急预案 。近日广州市总工会发出《广州市工会劳动法律监督提示函》 ，职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ，缩短工作时间而扣除或降低职工工资。避免高温时段长时间作业。用人单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴，提高从业人员安全素质技能和应急处置能力，保证劳动者有足够的休息时间 ，

三、经诊断为职业病的 ，遵守高温作业相关规定 。落实通风、要按照相关规定进行职业健康检查和防护 。降低劳动强度。强化全员安全教育
，预防和减少生产安全事故 。避免连续高温作业导致疲劳 。不得因高温天气停止工作、